按照出版社“全面深化改革方案”和“2015年中層管理崗位聘任實(shí)施辦法”，根據(jù)專家評(píng)議組、員工信任評(píng)議結(jié)果和公司總經(jīng)理提名，經(jīng)2015年1月20日出版社營班子會(huì)議討論，決定聘任畢淼等20人擔(dān)任公司各部門中層崗位。

本次中層管理崗位的聘任是這次出版社全面深化改革的第一步，也是能否落實(shí)和推進(jìn)改革方案的關(guān)鍵的一步。如何嚴(yán)格按照改革方案確定的原則組織招聘，通過聘任體現(xiàn)公平公正，人盡其才，增強(qiáng)公司員工對(duì)改革的信心和決心，是中層崗位聘任的核心。為此，公司確定了比較科學(xué)合理的招聘原則和流程，即組織公開述評(píng)，專家評(píng)議和員工信任評(píng)議相結(jié)合，其中專家評(píng)議占70%，員工信任評(píng)議占30%，員工評(píng)議組由全體黨代會(huì)代表、職代會(huì)及應(yīng)聘部門的全體員工組成。如果員工信任評(píng)議低于60%的信任支持，將不具有聘任條件。對(duì)評(píng)議結(jié)果及時(shí)全信息公告，包括專家組評(píng)議得分、員工投票人數(shù)及信任評(píng)議得分，綜合得分等。述聘全信息及時(shí)公告在出版社管理人員和員工中產(chǎn)生了很多很大的反響，許多人表示沒有想到會(huì)全信息公告。述聘結(jié)果的全信息公告不僅充分體現(xiàn)了員工的參與權(quán)和知情權(quán)，更重要的使大家看到了出版社推進(jìn)改革的信心和決心。在述聘結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照出版社的規(guī)定，總經(jīng)理張偉在聽取各方意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合崗位要求和候選人實(shí)際，提出崗位擬聘人選，經(jīng)出版社經(jīng)營班子會(huì)議討論決定聘任人選。聘任結(jié)果及時(shí)公告。這次聘任充分體現(xiàn)了公開公平、人盡其才的原則，體現(xiàn)了發(fā)現(xiàn)新人，大膽使用新人的精神。這次聘期一屆，但都從試用期一年開始。

對(duì)這次中層聘任過程，出版社從管理人員到普遍員工，普遍反映公開、公平公正、透明、尊重民意，使大家看到和感受到董事會(huì)和經(jīng)營班子深化改革的信心和決心，對(duì)出版社的改革和未來充滿希望。

出版社中層管理崗位聘任后，將按照新的組織架構(gòu)，由部門負(fù)責(zé)人提出部門崗位設(shè)置、崗位任務(wù)和崗位職責(zé)初步方案，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，組織公司員工崗位聘任。公司全員崗位評(píng)聘工作將于2月初全部完成。

供稿：出版社畢淼